Останній номер газети
Головна » 2013 Вересень 7 » Соціальний захист жінок
10:23 Соціальний захист жінок | |
 — Сьогодні активно обговорюється тема так званого податку на вагітність… — Почнімо з того, що податок на вагітність вигадав той, хто в очі не бачив зміни до законодавства, про які йдеться. Справді, з 1 липня жінкам до страхового стажу зараховується відпустка по вагітності та пологах. Це 126 днів (70 днів до пологів та 56 днів після). Для цього роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок — без нього страховий стаж не зараховується. На сьогодні це 33,2% від розміру виплат, що нараховують жінці. Стільки ж платиться до Пенсійного фонду і з лікарняних. Крім того, аналогічною є частка ЄСВ, яку сплачують до Пенсійного фонду із заробітної плати. — Чи суттєво вплинуть ці чотири додаткові місяці страхового стажу на розмір пенсії? — Крім того, що вагомо вплине на розмір пенсії, це ще й морально-етичне питання, питання ставлення держави до жінок. До мене надходило багато скарг, у яких нас звинувачували у бездіяльності саме в цьому питанні. — А чи готовий бізнес до цього нововведення? Чи не захочуть роботодавці перекласти фінансовий тягар на вагітних жінок і тих, хто тільки думає про поповнення у родині? — Чесно кажучи, я не розумію, чому соціальний захист жінок ставиться в противагу чиємусь прибутку. Скажіть, будь ласка, коли Ви йдете на лікарняний, яких за 3-4 роки може назбиратись кілька місяців, роботодавець висуває вам якісь вимоги? Давайте тоді казати про «податок на хворобу», адже за той час, коли Ви хворієте, роботодавець також сплачує ЄСВ. Зміни до пенсійного законодавства ухвалили 340 народних депутатів — за них проголосували як влада, так і опозиція. Тобто важливість цього питання дала змогу створити в парламенті навіть певну ситуативну просоціальну більшість, що, погодьтесь, буває нечасто. До розгляду у Верховній Раді документ погоджувався як з профспілками, так і з роботодавцями, про що є їхні офіційні позиції. — Але ж все одно реалізація цієї норми — додаткове фінансове навантаження на роботодавця, чи не так? — Як я вже казав, ця пропозиція була погоджена із спільним представницьким органом роботодавців і вони підтримали не тільки необхідність зараховувати жінкам до страхового стажу період перебування у декретній відпустці, а й розмір відрахувань, пов’язаних із цим. Інше питання — недобросовісні роботодавці. На таких підприємствах і понаднормові не оплачуються, і з лікарняними проблема, й інші соціальні гарантії, закріплені законодавчо, не виконуються. Ці підприємці роблять і робитимуть усе можливе, щоб за рахунок своїх співробітників мінімізувати видатки. — Експерти стверджують, що це нововведення ставить у нерівні умови жінок стосовно до чоловіків і порушує гендерну рівність. Яка ваша думка? — Навпаки, породіллі отримали соціальний захист, якого раніше в них не було. Тобто, якщо у лютому цього року хтось, катаючись на лижах, впав і дуже невдало поламав ногу, то кілька місяців, які він лежав у лікарні та проходив реабілітацію, пішли йому до страхового стажу. А ось жінка, яка народила дитину ( у тому ж лютому, і їй виписали аналогічний лікарняний), безповоротно викреслила зі свого страхового стажу 4 місяці. Хіба це справедливо? З липня жінкам цей період вже зараховується до страхового стажу. Саме це, на мою думку, і забезпечує гендерну рівність. — Ми спілкувалися з жінками і вони все ж таки побоюються, що тепер роботодавці будуть їм зменшувати зарплату чи взагалі звільняти... — У мене до вас зустрічне питання: серед тих вагітних, яких ви опитали, чи була хоча б одна, яка після подіб них спроб роботодавця звернулась із заявою про правопорушення? Кодекс законів про працю, а саме стаття 184, передбачає чітку заборону звільняти вагітних жінок чи зменшувати їм заробітну плату — відповідальність як адміністративна, так і кримінальна. Повноваження з контролю покладені на Держкомпраці. Однак прийти з позаплановою перевіркою інспектори можуть тільки на підставі офіційної заяви. Через це за перше півріччя цього року було зафіксовано трохи більше 20 таких порушень по всій Україні. — Не секрет, що зазвичай жінки не хочуть звертатися із заявами, бо знають, що потім роботодавці їм створять усі умови, щоб вони самі звільнились. — Ось бачите, до якого висновку ви зараз дійшли! Тож річ не в законі, а саме в роботодавцях, які не хочуть нести відповідальність за своїх працівників і безчесно ставляться до вагітних жінок. У тому-то й наша біда, що бездіяльність постраждалих у таких ситуаціях і провокує безкарність недобросовісних роботодавців. Ми не можемо покарати підприємця, якщо про своє звільнення вагітна жінка розповіла тільки подрузі. Крім того, в усьому світі на захисті працівників стоять не тільки державні органи, а й профспілки.
| |
| Переглядів: 929 | Додав: komashkov | |